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柯志恩說，美國矽谷有很多台灣背景的工程師，那些在矽谷工作的人進出往返台灣的比例很頻繁，資訊流通一點都不是問題，他們自己找到工作，進一步講，看到職缺寄出履歷，各大公司的人資部門或Head Hunter有興趣的話會先用電話做第一關的篩選，接下來就是技術部門約一小時以上的電話考答，然後有機會者才進入公司內接受兩三小時以上的面談，重重關卡，有能力的人，不管什麼學歷，自己憑本事就這麼拿到入場門票。

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